દુર્બળ શીખવા, સમજવા અને લાગુ કરવા, ઘાસના મૂળના કર્મચારીઓના શીખવાની રુચિ અને ઉત્સાહને વધારવા, ટીમના સભ્યોના અભ્યાસ અને કોચ ટીમના સભ્યોના પ્રયત્નોને મજબૂત બનાવવા, અને ટીમના કાર્યના સન્માન અને કેન્દ્રિય બળની ભાવનાને વધારવા માટે, આખા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે; જૂથની દુર્બળ office ફિસે "દુર્બળ જ્ knowledge ાન સ્પર્ધા" રાખી હતી.

સ્પર્ધામાં ભાગ લેતી છ ટીમો છે: જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ 1, જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ 2, જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ 3, જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ 4, જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ 5 અને જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ 6.

સ્પર્ધાના પરિણામો: પ્રથમ સ્થાન: જનરલ એસેમ્બલીની છઠ્ઠી વર્કશોપ; બીજું સ્થાન: પાંચમી જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ; ત્રીજું સ્થાન: જનરલ એસેમ્બલી વર્કશોપ 4.

બોર્ડના અધ્યક્ષ, જે સ્પર્ધામાં હાજર હતા, તેમણે પ્રવૃત્તિઓની પુષ્ટિ આપી. તેમણે કહ્યું કે આવી પ્રવૃત્તિઓ નિયમિતપણે ગોઠવવા જોઈએ, જે ફ્રન્ટ લાઇન કર્મચારીઓના શિક્ષણ અને અભ્યાસના સંયોજનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ખૂબ જ અનુકૂળ છે, તેઓએ જે શીખ્યા છે તેનો ઉપયોગ કરવો, અને જ્ knowledge ાનને પ્રેક્ટિસ સાથે એકીકૃત કરવું. શીખવાની ક્ષમતા એ વ્યક્તિની બધી ક્ષમતાઓનો સ્રોત છે. જે વ્યક્તિ શીખવાનું પસંદ કરે છે તે સુખી વ્યક્તિ અને સૌથી લોકપ્રિય વ્યક્તિ છે.